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[工人日报]解读合肥工会5年工作

http://www.workercn.cn   2017-09-18 09:43:24   来源:中工网—《工人日报》   查看评论

巢湖市维尔服饰某车间入会农民工领取会员证

合肥市第二届劳动和技能竞赛启动仪式在惠而浦(中国)股份有限公司举行

工会派出庭正式运作前,有关人员参加培训

安徽青松食品有限公司为困难职工提供免费岗前培训及开业经营指导

在全市成立51家爱心母婴室

  省级职工书屋标准化建设纳入市民生工程

劳模参观高河埂社区模范事迹长廊

  有这样一则故事,一家民营企业由于老板操作失误导致资金出现重大问题,不堪重负下老板选择“失联”。眼看着一个好端端的企业就要被迫关闭,紧急关头,站出来说要“带着企业往前走”的正是这家企业的工会主席。

  这是2015年发生在安徽省合肥市的一个真实的故事。

  关键时刻,工会作用愈发凸显;关键时刻,工人阶级主力军作用大放光彩。

  合肥市工会十五大以来的5年,全市各级工会牢牢把握“政治性、先进性、群众性”的要求,大胆探索、勇于实践,主动作为、狠抓落实,工会组织的吸引力、影响力持续增强。

  以改革推动工会组织提高工作和服务水平,合肥工会交出了一张张漂亮的答卷。

  第一篇章

  关键词:速度

  有一个名词,叫合肥速度。作为安徽省会城市,合肥曾经创造了一个“经济总量十年超八省会”的经济发展奇迹。

  在合肥市这列高速行进的列车上,合肥工会也同样以高速前行的状态呈现在全市广大职工群众面前。

  当“农民工入会集中行动”在安徽大地上如火如荼地开展的时候,作为省会的合肥理所当然地成为开展此项行动的“重镇”。而合肥也用实际行动证明,她担得起这一重任。

  从8.8万人到13.2万人,再突破到26.7万人——合肥用一个“三级跳”的数据,“刷新”一年内吸纳农民工入会人数的纪录。

  按照安徽省总制定的农民工入会三年行动计划和合肥市的实际情况,省总工会给合肥市总工会初步确定的第一年年度计划为8.8万人。然而,合肥市总工会主动“自我加压”、提高标准,经过一段时间的摸底调研,将年度目标提高到13.2万人。

  在合肥,市委成立了由市委副书记担任组长的专项领导小组,建立了14个市直部门参加的农民工入会集中行动联席会议制度。在第二次联席会议上,合肥市总再次“自我加压”,将农民工入会年度目标提高到20万人以上。

  最终,合肥市以26.7万人的农民工入会数,在集中行动的第一年就交上了一份漂亮的答卷。

  不仅仅是农民工入会数,实际上,5年来合肥工会会员已经由2012年91.5万人增加至2016年167万人,年平均增长率为17%,会员总数5年来接近翻一番。

  与此同时,合肥市总工会5年来在帮扶救助、法律援助、职工教育活动等支出,以及用于开展劳动竞赛、对基层工会补助和工会干部培训以及阵地建设等支出与上一个5年相比均以2至3倍的速度快速增长。

  全市已建会企业集体协商建制率达到90%,已签订的集体合同报审率和备案率均达到96%以上,覆盖职工98.7万人。

  全市公有制企业职代会建制率100%、厂务公开制度全覆盖,已建工会的非公有制企业职代会建制率达80%,公司制企业有70%以上建立了职工董事职工监事制度,集体合同和职工民主管理工作得到了全国检查(督查)组高度评价。

  第二篇章

  关键词:提升

  7月25日,合肥市新一轮“农民工免费上大学”活动正式启动。100个免费名额面向社会公开征集。在已经招收的四届共468名农民工大学生中,279名已完成学业的农民工取得了大专文凭和技能证书。

  千金在手,不如一技傍身。授人以鱼不如授人以渔。显然,帮助职工不断提升素质已经成为新时期工会服务职工工作的一个重要内涵。合肥市总工会用一个又一个务实的举措,把全市职工的思想政治素质、职业技能水平以及创新能力等一步一步往前推进。

  在新修订了《合肥市职工技术创新成果奖励办法》之后,全市职工技术创新成果评选表彰全面扩面提质,企业和职工踊跃参与。在两届职工技术创新成果评选中,参评创新成果1443项,较前两届增加了53.4%,275项职工创新成果获市政府表彰。

  在第二届职工劳动和技能竞赛活动中,全市30万名职工参加了85个大项、105个小项的比赛。同时,全市建设市级以上劳模(职工)创新工作室81个,取得专利912项、创新成果转化229项,获得经济收益21.15亿元;推动职工“五小”活动提质增效,全市共开展技术攻关、技术协作2.6万项,推广新技术、新工艺、新材料5900项,技术开发650项,技术革新4900项;培养选树,合肥市职工技术标兵198名、合肥市“金牌职工”2112名,产业工人队伍建设进一步增强。

  在合肥,职工书屋建设被纳入市民生工程,这个被称为全国首创的做法最终不仅被政府评优,而且得到全总、省总充分肯定。目前,合肥市正在打造市工人文化宫建设精品工程,概算投资3.18亿元,建筑面积6.1万平方米,建成后的新工人文化宫将位居全国第七位。

  欲提升职工素质,工会自身的“服务素质”同样需要提升。

  6年前的“消费者权益保护日”那天,合肥市职工劳动争议调解中心挂牌成立。而今年,合肥市总工会职工服务中心里又新设立了劳动争议仲裁庭。

  “调”与“裁”,实际上是我国劳动争议处理体制,即“一调一裁两审制度”,是劳动争议在进入司法诉讼前的前置必经程序。劳动争议仲裁,是由劳动争议仲裁委依据当事人申请所作出的具有法律效力的裁决,审理案件的仲裁庭大多在各地人社部门设立。

  作为协调劳动关系三方机制的当然成员,工会维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,是《工会法》《劳动法》等法律赋予工会组织的重要职责。因此,工会在处理劳动纠纷时由“调”向“裁”延伸,不仅是现实的需要,同时非常具备可行性。

  截至3月中旬,工会派出庭共3次开庭,每次庭审的仲裁员都来自合肥市总工会。几起案件审理之后,包括合肥市劳动争议仲裁院在内的所有相关部门都发现,工会作为广大职工的“娘家人”,在劳动争议调处中具有优势,“这对推动和谐劳动关系建设作用巨大”。

  而在今年的5月25日,合肥市再一次创新,正式启动职工星梦园众创空间。该众创空间主要针对职工创新创业的难点,全方位帮助企业和职工创新创业。启动当天,已经有50多个职工创客团队入驻职工众创空间。

  该众创空间目标定位为,搭建职工专业化技能培训平台,推动求职人员再就业;培养职工互联网思维,助力当地传统行业转型升级;培育优秀工匠与创新团队碰撞融合,使传统工艺与创新技术相结合,推动科技成果转化。

  通过种种扎实有效的创新举措,五年来,合肥市总工会努力为职工排忧解难,广大职工获得感、幸福感得到明显提升。

  第三篇章

  关键词:改革

  2015年7月,中央首次召开群团工作会议,新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性日益凸显。

  面对时代赋予的新的历史使命和重任,合肥工会改革的步伐坚定且扎实。

  合肥市委把工会工作列入重要议事日程,每月召开专题会议听取工会工作情况汇报,及时研究解决工会工作中遇到的突出问题。市委召开党的群团工作会议、下发《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》,为新时期工会工作指明了目标方向。市委常委会专题研究市总工会改革方案、区(开发区)工会组织体制改革等议题,市委领导对农民工入会和服务等工会重点工作进行专题调研,成立领导小组、召开会议部署推进,为工会工作提供了强大的动力。

  合肥市政府出台《新形势下进一步支持工会工作的意见》,明确了政府支持工会工作的4方面16项具体措施;每年召开一次与工会联席会议,帮助解决了市工人文化宫建设等13项工会工作面临的难题和涉及职工群众切身利益的问题,为工会工作提供了有力的支撑。

  合肥市总工会始终把坚持党的领导作为政治灵魂,自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和省、市委保持高度一致,始终把工会工作放在大局中谋划部署,始终保持正确的政治方向。

  按照市委印发的《合肥市总工会改革方案》部署要求,合肥市改革优化市总工会机关机构、职能设置,配强市总工会领导班子,班子成员按照专职、兼职和挂职相结合方式配备。常委会和全委会组成人员中,基层一线代表比例分别不少于20%和40%,建立代表、委员提案制度。

  同时,推进市总工会直属事业单位改革,根据工作需要,按照“撤一建一”原则设立合肥市总工会信息中心和市工会资产管理中心,推动工会事业单位职能“回归公益”;持续加强基层工会组织建设,各区、开发区全部成立总工会并基本完成内设机构设置。

  此外,全市工会借助市政府力量推动职工服务信息化平台建成使用,数据库录入工作在巢湖市、庐阳区总工会试点取得成效,肥东县总工会会员录入工作经验在全省交流。目前已实名录入工会组织信息1万余条、会员信息近118万条。

  中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

  下一步,合肥市总工会将按照市委和省总工会要求,落实完成好全市新时期产业工人队伍建设改革工作的各项具体任务。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,研究合肥推进产业工人队伍建设的意见措施,着力破除机制障碍和政策瓶颈,加强推进落实、加强督促检查,确保改革举措落地见效,推动造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期合肥产业工人队伍。 (刘晓蓉 高薇薇)

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[责任编辑:张婧]

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