近日，2023年第一季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议在“产改”试点单位广东新润成陶瓷有限公司召开。会议通报了2022年佛山“产改”工作情况，并对佛山2022年度“产改”试点先进单位进行了通报和授牌，对2023年深入推进全市“产改”工作进行动员部署。

12家试点单位形成一批 可复制、可推广的经验

2022年，佛山市“产改”工作紧扣改革重点任务，推动企业发挥主体作用，改革效应不断显现，产业工人理想信念更加坚定、技能人才队伍不断扩大、各项服务日益丰富、地位待遇逐步提高，“产改”试点成效显著。

佛山市“产改”领导小组办公室主任，市总工会党组书记、常务副主席蒋庆强调，今年各区各单位要提高政治站位，坚持深化改革，找准主攻方向，抓好重点任务，充分发挥高素质产业工人在助推佛山高质量发展中的主力军作用，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展。

去年，佛山市选出首批12家不同类型的市“产改”试点单位，开展了6个不同方向的试点内容，探索解决矛盾困难的办法举措，形成一批可复制、可推广的经验做法。同时，市“产改”工作领导小组各成员单位充分发挥职能优势，选树行业模范先进典型，强化产业工人思想政治引领，提升产业工人职业素质，积极培育产业工人技能成才。

会上，广东新润成陶瓷有限公司、顺德区容桂街道总工会作为市“产改”试点单位代表，南海区总工会作为省“产改”试点单位代表，分别介绍推进“产改”工作的做法和成效。市科技局、市社科联两家成员单位结合各自职能，分别从科技促发展、理论促提升等方面推进“产改”工作作了交流发言。

南海区总工会开展形式多样的职工劳动和技能竞赛，带动十余万人次职工参与岗位练兵、技术比武，帮助200多名职工进入南海人才体系，在工业机器人运维技能等竞赛项目探索采取“培训+竞赛+考证”的新模式，职工劳动和技能竞赛品牌成为全省产改的“先行样板”。顺德区容桂街道则开展“容桂名匠”认定工作，探索推行产业“名匠”技能人才成长通道，在“产改”加速中推进佛山产业工人由“工”变“匠”。广东新润成陶瓷有限公司也介绍了“产改”工作新模式，该公司以六大举措开展“产改”工作，取得的良好效果。

“一盘棋”统筹推进“产改”工作

记者在会上了解到，2022年，佛山市“产改”领导小组通过督促指导各区健全制度机制、完善领导机构、召开推进会等工作，总体谋划，统筹推进全市“产改”工作，形成党委领导、政府负责、工会牵头、各方参与的“一盘棋”产业工人队伍建设工作格局，各成员单位均交出了亮眼的成绩单。

去年，佛山各级工会开展2800多场职工劳动和技能竞赛活动，参与职工达200多万人次；佛山市人社局支持企业开展技能等级认定，组织佛山企业、院校及社会培训机构申报获得职业技能等级认定资质，已发放技能等级证书5.67万张。

“产改”工作中，新业态劳动者、新市民备受关注。2022年，佛山市总工会新建基层工会1753家，新发展会员约8.6万人，累计建立新业态行业工联会（工委会）16家，新业态企业工会80家，新业态工会会员8.7万人；市新市民办积极推进积分入户工作，全市五区7125户新市民家庭获得入户资格，为新市民子女提供公办学位数12834个，有效促进新产业工人融入佛山。

在产业工人合法权益保护上，佛山市司法局实现调解组织市、区、镇三级全覆盖，全市各类人民调解组织共开展矛盾纠纷排查30402次，调解成功23553件，调解成功率达98%，涉及金额约72341.54万元，全市各法律援助机构共为产业工人提供法律咨询13923人次，共受理产业工人民事、刑事法律援助案件7890件，挽回损失约8000万元。

接下来，佛山市将结合省“产改”领导小组办公室和市委、市政府有关部署精神，锚定“制造业当家”和打造“高素质产业工人大军”等主要目标，充分发挥职能优势，整合资源，以全面深化“产改”工作为抓手，继续推动农民工融入城市、促进产业工人技能素质提升，加大产业工人公共文化和权益保障服务，采取有力措施稳步推进，确保2023年的“产改”工作有序铺排逐项落实，共同推进全市“产改”工作再上新台阶，为推动实现佛山高质量发展作出更大贡献。

（据南方工报 全媒体记者黄细英 通讯员霍嘉琪）