用人单位有权规定上班的服装吗？

丁某入职公司后担任会所会籍顾问。公司要求工作人员上班时间穿工作装，丁某不服从管理，店长对其进行明确要求，丁某拒绝。称天气热，没有开空调。店长对丁某处以50元罚款，之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长将其辞退。丁某不服，申请劳动仲裁。那么，公司的做法是否合理？