宋环

安徽省一公司设立“幸福基金”，职工本人和职工直系亲属在患病就医、支付个人职业培训费、子女教育费、购买家庭首套房、个人房屋修建或家庭装修等急需资金时，可以申请一定额度的免息借款周转应急。近两年，该公司已有26名职工享受到“幸福基金”带来的暖意。（据《山西工人报》1月8日报道）

日常生活中，普通职工常会遇到资金需求上的困难，在急需用钱的时候，如何帮助职工纾难解困，“幸福基金”给出了解决方案。由企业出资、公司工会负责管理，为员工提供免息借款——“让职工在最困难、最需要的时候，能有一笔基金帮他们一把”，这样的举措和初衷，有效解决了职工的燃眉之急，让职工在困难时刻感受到来自企业的暖意。

作为企业福利的“幸福基金”还能起到激励作用。企业真正把职工的幸福放在心上，有针对性地设计福利，更能满足职工的实际需求。企业有了“幸福基金”，职工可以在最需要帮助的时候，根据自己的实际情况，去主动申请这一福利，这样不仅获得感会更强，还能对企业产生强烈的归属感，从而在工作中激发出更多积极性和创造力，这对职工的职业成长和企业的稳定发展都极为有益。

以人为本是现代企业管理的核心理念之一，“幸福基金”的创立，就是企业结合自身实际践行这一理念的有益尝试。期待更多企业切实从职工的实际需求出发，用心用情推出更多更具暖意的福利，让员工更幸福，让双方能共同成长、实现双赢。