原标题：全力打造一支守信念懂技术会创新的现代产业工人队伍（主题）

市总工会多措并举推动产业工人队伍建设改革走深走实（副题）

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量，也是杭州奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化的城市范例的中坚力量。

近年来，市总工会贯彻落实市委市政府的决策部署，坚持问题意识和需求导向，切实发挥牵头抓总作用，做实“思想引领、技能激励、人才培育、服务保障”工作，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，杭州产业工人队伍建设改革向纵深发展，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为杭州“勇攀高峰、勇立潮头”开新局提供坚强支撑。

加强产业工人思想政治建设 为改革注入强大动力

凝心聚力

为了更好深化新时代党建带工建，杭州市总工会制定出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作若干措施》，根据《高质量推进新时代党建带群建工作实施意见》，深入实施政治领航、先锋竞赛、素质提升、强基固本“四大工程”，加强优秀产业工人党员培养力度，提升产业工人政治地位。

富春江集团张文其是富春江通信集团有限公司永特信息公司总经理兼技术总监。他花了30年的时间，从一名维修电工成为专业拔尖技能人才。值得一提的是，张文其在追逐职业梦想的同时，还通过“名师带高徒”活动每年带教徒弟超过50人，其中已有23人成长为高级技师。像张文其这样的追梦人在富阳不胜枚举，为了更好地讲好劳模工匠成长故事，依托“富春窗”宣讲品牌，富阳区委宣传部和区总工会统筹成立了“劳模工匠”“富阳故事”“春江后浪”三支宣讲团。宣讲团在近3年里进企业、学校举办宣讲活动342场次，制作劳模工匠宣传短视频48个，持续引导广大产业工人把寻梦、逐梦、圆梦的人生理想同勤劳、务实、创新的劳动精神紧密结合起来，浓墨重彩地营造“中国梦·劳动美”的良好社会氛围。

同时，为了加大理想信念教育的精神引领力度，市总工会联合市委宣传部广泛开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动，充分结合劳模精神、劳动精神、工匠精神，以情理交融的方式提升思想教育高度，为职业精神塑造、工人归属感增强提供精神引领。

“我们的职工有‘三多’，也就是年龄偏长的多、学历不高的多、班次分散的多。”杭州联华华商集团有限公司工会专职副主席骆铃介绍，面对这“三多”，杭州联华华商集团有限公司工会借助“守好红色根脉·班前十分钟活动”这一载体，以“三招”求“六入”，依托班组“小窗口”，打造星火“大阵地”，把“沾泥气、接地气、冒热气”的“班前十分钟活动”做得有趣、有料、有用，有效引导了广大职工团结思想、凝心塑魂，做好“红色根脉”坚定守护者和践行者。

据统计，截至目前，全市共开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”1.9万场次，覆盖职工85.3万人次。

实施“技能跃升·收入倍增”行动 健全产业工人技能激励机制

夯实基础

技能是产业工人的立业之本。近年来，全市工会系统积极鼓励企业建立职工职业晋级“多通道”机制，实现管理人才、职业技能人才、专业技术人才融会贯通，更好地满足了不同类型人才职业发展诉求，打破技能人才成长“天花板”，着力解决技能人才边培养边流失的问题。

2023年9月26日，一堂以“Ai软件基础知识和应用”为主题的授课在浙江经济职业技术学院开展，拉开了钱塘区2023年度“蓝领成才”职工素质提升工程的帷幕。辖区内2000余名产业工人利用晚上和周末等业余时间“充电蓄能”，参加了涉及语言类、职业技能类、数字经济类、职业素养类、人文生活类等五大类35个科目的培训课——钱塘区总工会把免费技能培训送到职工手上；推出岗位技能培训和在职学历提升“双平台”，面向不同层次职工，以技能培训全额免费、资助专科学历教育75%以上学费等方式鼓励在职职工利用业余时间进修深造，组织职工“厂门口上大学”。2023年，该区各级工会组织开展职工职业技能竞赛400余场，参与职工超2万人。

与此同时，全市各级工会还积极推动能级工资集体协商，完善产业工人劳动要素、技能要素参与分配机制，在收入分配中体现创新成果、技术能力等多要素。全市2000余家规模以上企业开展能级工资集体协商，建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，鼓励企业建立技术工人工资正常增长机制和技能导向长效激励机制。

实施“产教融合·以技领跑”行动 完善技能人才培育体系

激发活力

打造高质量产业工人队伍，营造好“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，市总工会结合浙江“415X”先进制造业集群培育工程，围绕杭州市重点产业和新经济业态领域开展高技能人才培养，探索开展未来工厂技能人才的订单式培养、套餐制培训、差异化培育，引导建立以企业需求为导向的产教融合、工学一体培养模式。

“我们建立技能、技术和管理岗位的职业发展‘三通道’模式。”作为行业龙头企业，杭州西奥电梯有限公司在企业快速发展的背景下，赋能电梯产业工人创新成长，持续构建“选、育、用、留”为一体的产业工人发展体系。比如，在技能岗上，西奥创新构建“专业资格认证体系”，建立装配装箱、设备操作、安装自装、调试检验、维修保养、安装管理、服务管理七个序列职业发展通道，横向轮岗，纵向晋升，员工在岗位上螺旋式成长，充分施展才能；在技术岗上，该企业迭代升级“技术能力评定体系”，从业绩贡献、技术贡献、知识贡献三个维度综合评估技术水平，评聘结合，培养技术专家；在管理岗上，系统实施“干部选拔任用体系”，即实施“3331计划”：三年成为基层、三年成为中层、三年成为高层、一身正气。

诸如西奥电梯这样拥有自身技能培养机制的企业在杭州还有很多。这些机制为全市技术工人提升技能、实现自我价值搭建起了一个展示自我的舞台，推动形成“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

另一方面，全市工会系统也全面升级职业技能晋级补贴政策，优化高技能人才技能激励工作。2023年市总工会为1万余名职工发放新时代技能人才激励金近800万元，指导有条件的区、县（市）出台符合本地区特色的技能人才奖励政策，持续打响“名城工匠”品牌，认定杭州工匠60名和杭州数字工匠50名。

此外，市总工会还积极搭建技能竞赛平台，组织开展工业机器人、区块链应用操作等数字类职业技能竞赛20余场，涵盖31个赛项，助力技能成长、助推产业兴盛。2023年共承办省级职业技能竞赛4场，开展市级职业技能竞赛40余场，区、县（市）级竞赛百余场，开展1万余场企业级职工技能竞赛,带动岗位练兵30余万人次；组织职工参加长三角G60科创走廊城市职工网络与信息安全技能大赛决赛，分别斩获一二三等奖；组队参加长三角地区“数聚长三角 智汇创未来”数字赋能高质量发展职工劳动和技能竞赛决赛，选送团队斩获第一名。

以比促学、以赛促练，市总工会将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中，推动广大职工由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”转变，激发更多技术人才的劳动热情和创造潜能。

实施“服务优享·营商优化”行动 强化产业工人保障工程

厚植沃土

解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力。

市总工会加强各级工会建设，按照新修订《工会法》的要求，使工会切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，在工会原有的协调功能基础上加强“双向通道”建设，强化新时代和谐劳动关系建设中的工会作用，依法维护劳动者权益。

2023年11月8日立冬日，是上城区总工会和闸弄口街道总工会志愿者的暖心服务日。早上八点半，天气微凉，工会“蓝马甲”们带着200份“能量加油包”早早等待在糖巢和公寓门口，为开启新一天奋斗的快递、外卖小哥们送上“娘家人”的温暖。“为了不影响正常上工，我们等着小哥们出门的间隙将加油包点对点送到他们手中。一点点小心意，希望给他们忙碌的生活带去一点温暖。去年“双十一”前后， 杭州市各级工会纷纷开展了各种关爱新就业形态劳动者活动，为他们提供“娘家人”的贴心服务。

在杭州，工会“娘家人”的关爱无处不在。

“管家、服务员和厨师三个工种工价分别不低于4000元/月、3000元/月和4200元/月。”“2023年增加了能级工资条款，凡参加区组织的一类竞赛活动并获奖的职工，在获奖之后的一个年度内，在原定工资的基础上，直接增加工资。”“在我们这个行业，2023年这是第一次对能级工资作出约定，是一次很好的尝试，今后我们还会进行完善。”台上，杭州临安区民宿行业工会主席苏光辉就新起草的行业工资集体合同进行说明；台下，“鱼乐山房”民宿大厨姜永水与其他职工代表一起认真听、逐条看，行使着审议行业工资集体协商文本的权利。

“没有异议的话，请鼓掌通过！”随着掌声响起，《杭州市临安区民宿行业职工工资专项集体合同（2023年度）》通过。苏光辉代表职工与民宿行业协会正式签署合同，13个条款为全区94家民宿的500余名职工撑起了权益“保护伞”。

促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。近年来，全市工会系统加强关心关爱，运用数字化手段，在医疗互助、技能提升、社会救助、矛盾调处等方面加强多跨协作，推动“七优享”工程在产业工人中的落实；优化企业营商环境，以促进企业发展、维护职工权益为目标，深入开展走访调研，形成《当前影响职工队伍稳定的主因分析》和《工会视角下的欠薪纠纷的现状分析及对策建议》等文，为疏通企业发展堵点、消除职工权益痛点提供决策参考；深入推进构建新时代和谐劳动关系八大工程，落实“幸福共同体企业领头雁行动”，推广吉利集团、富春江集团共同富裕计划行动纲领等先进做法，打造企业与产业工人的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

“产业工人是杭州经济社会发展的重要参与者、积极推动者和直接受益者。全市工会系统将始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，激发起广大产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性，为推动杭州发展行稳致远注入强大动力。”市总工会相关部门负责人表示。

（何去非）