成员单位合力推进、强化思政工作、深化劳动和技能竞赛、推动职业教育增值赋能、保证产业工人主人翁地位……2023年，蚌埠市聚焦队伍建设、技能提升、权益维护等方面难点堵点问题，形成“党政重视、工会牵引、职工获益、企业发展”的新格局，努力打造产业工人队伍建设改革蚌埠样板。

纵深推进 让产改工作“转”起来

2023年10月，蚌埠市总工会在市委党校举办全市产业工人队伍建设改革专题培训班。培训班邀请了省总工会劳动和经济工作部相关负责人从产业工人队伍建设改革为什么改、改什么、怎么改等方面作专题辅导授课，并安排怀远县总工会、龙子湖区总工会和9家产业工人队伍建设改革试点单位相关负责人上台分享各自在推进工作中行之有效的做法、遇到的困难及下一步的打算，让大家对不同类型和行业的产业工人队伍建设改革工作有了更加全面的认识。

召开市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组（以下简称“协调小组”）会议，调整充实协调小组成员，印发年度工作要点，分解任务、细化措施；按季度召开协调小组联络员会议，定期总结推进工作；建立产业工人队伍建设改革试点单位联系制度，25个市产业工人队伍建设改革成员单位和9个县区协调小组办公室赴试点单位联动推进，指导企业“量身定做”产业工人队伍建设改革方案；市总工会联合市国资委转发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，推动任务落地见效……2023年，全市形成推进产业工人队伍建设改革的强大合力，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。

此外，随着县区产业工人队伍建设改革工作会议的召开，相关工作全面延伸到县区，9个县区均健全工作机制，确定县区试点单位，明确试点工作任务。市总工会主要领导和市协调小组办公室同志对县区及试点单位进行全面广泛调研，通过召开座谈会、查看台账等方式了解各企业工作进展情况、工作亮点及存在的问题、困难等，并有针对性地提出具体指导意见。

思想引领 让奋进力量“聚”起来

在新时代新形势下，不断强化对产业工人队伍的思想引领，对于巩固扩大党执政的阶级基础和群众基础，对于工会组织有效发挥桥梁和纽带作用具有重大意义。

“我们坚持凝心铸魂，把全面学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神与‘中国梦·劳动美’主题宣传教育活动、‘皖若春风’思政大舞台活动等有机融合，创新开展‘好网民’活动，持续开展‘四史’宣传教育，不断深化产业工人队伍思想政治建设。”据市总工会相关负责人介绍，全市各级工会加强理论宣传宣讲，成立领导干部、劳模工匠等宣讲团，开展理论宣传宣讲“六进”活动及“跟着劳模去创新”劳模进企业、进学校宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

2023年11月，“网聚职工正能量 争做珠城好网民”主题活动总结展示活动举办。该活动是全国、全省“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动的拓展和延伸。市总工会把该活动与工会工作深度融合，先后创新推出“蚌工E家”应用案例、“我的幸福蚌埠”、小创新大作为等一系列导向鲜明又富有创意的活动项目。该活动的深入开展，催生了一大批健康文明、昂扬向上的网络文化作品，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在润物无声中走进产业工人的心中。

这是近年来全市各级工会不断丰富产业工人精神文化生活的一个缩影。“阅读经典好书 传颂劳模精神”读书分享活动、“壮丽山河 美丽蚌埠”优秀风光摄影暨靓淮河专题展、“送万福 进万家”新春书法公益活动……全市各级工会通过一系列形式多样、内容丰富的活动，充分展示产业工人风采，引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观。

打造平台 让产业人才“涌”出来

2023年8月，由蚌埠市总工会、徐州市总工会主办的徐蚌电力行业职工变电运行防误操作技能竞赛举办。蚌埠、徐州地域相近、人文相亲。该竞赛的举办，旨在积极适应经济快速发展和产业不断升级的需要，为产业工人提供展示技艺、交流学习的平台，激发其学业务、提技能的热情，营造出全社会尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好氛围。

劳动和技能竞赛是产业工人发挥作用、锤炼技能、创新创造的重要舞台。2023年，“建功珠城”全市职工劳动和技能竞赛、区域性职工劳动和技能竞赛、产业系统职工劳动和技能竞赛、职工线上系列比武、工会业务比武5类比武相继开展，住建、邮政、气象、交通等行业和工会系统举办市级竞赛77场，一大批能工巧匠从中脱颖而出。

新时代的产业工人不仅要懂技术，还得会创新。为此，蚌埠市大力开展“跟着劳模去创新”活动，新培育选树11个劳模工匠创新工作室和1个劳模工匠创业示范基地，开展跨区域跨行业跨企业劳模创新工作室联盟交流，组织开展“揭榜领题 挂帅攻坚”活动，实现优势互补、资源共享，并持续推进专精特新中小企业培育工程，推荐25家企业申报和复核专精特新“小巨人”企业，拟认定创新型中小企业近100家，推荐申报省专精特新企业100余家，同时联合浙江大学开展专精特新企业高质量发展专题研修班课程学习3次，组织全市20家企业参加省2023年度专精特新专题培训班，为全市中小企业产业工人队伍建设改革提供专业的智力支持。

教育培训 让产业工人“优”起来

2023年12月，蚌埠工匠学院揭牌仪式在蚌埠技师学院举行。活动仪式上，市总工会、市人社局、蚌埠技师学院签订了共建协议，向10位劳模工匠和10位蚌埠技师学院教师颁发蚌埠工匠学院特聘导师聘书。各县区总工会、各产业工会负责人，蚌埠技师学院师生约300人共同见证了蚌埠工匠学院的成立。

蚌埠工匠学院由市总工会、市人社局联合蚌埠技师学院共同建立。该学院成立后，将通过开展劳模大师宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为劳模工匠传承精神、传授技能创造平台、搭建舞台。同时，该学院将利用蚌埠技师学院的师资力量和实训基地优势，建立“工匠学院+实训基地”的技能培训模式，探索“线上+线下”培训形式，通过举办技能竞赛、交流活动等，提升产业工人技能水平，促进产业工人创新创效，培养更多具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者。

大力发展技工教育，高度重视技工院校发展，支持筹设两所民办技工学校，扩大技工院校规模；组织宣讲团入校宣传《中华人民共和国职业教育法》《国家职业教育改革实施方案》等，开展2023年全民终身学习活动，推动落实“职业教育服务终身学习质量提升行动”和“全民终身学习”体验基地建设；完善职业学校与行业企业联合培养“双师型”教师机制，构建职前职后一体化的教师培养培训体系；大力推进以校企合作、产学研结合、“订单”式培养为主要形式的人才培养模式改革，推进现代学徒制试点和“1+X”证书试点，按每人每年不低于5000元标准给予补助，进一步提高学生对口就业率……2023年，蚌埠市不断推进职业教育提质培优，为产业工人队伍建设改革增值赋能。

地位提升 让产业工人“稳”下来

坐落于蚌埠市高新区天河科技园的蚌埠中联水泥有限公司是全市唯一一家集熟料、水泥、商混、骨料业务为一体的全能型熟料基地企业。该公司现有在册员工300余人，其中4人获高级职称、27人获中级职称、16人获初级职称。

“我们积极畅通‘双通道职业发展路径’，推出由‘管理序列职级（M）、专业技术序列职级（P）、操作技能序列职级（S）’构成的‘双通道’评聘制度。”谈及该公司在持续开发人才、激励人才方面的典型经验，该公司相关负责人介绍说，在实行了“双通道职业发展路径”后，不仅职工的薪酬待遇得到了进一步提高，其职业发展道路也大大拓宽。

放眼全市，像蚌埠中联水泥有限公司这样积极拓展产业工人发展空间的企业不在少数。蚌埠市大力开展职业技能等级认定，持续推进技能等级认定机构备案及评价工作，构建由企业、技工院校、社会培训评价组织参与的多层次评价体系。安徽水利开发有限公司、现代牧业（蚌埠）有限公司、安徽丰原集团有限公司、安徽雪郎生物科技股份有限公司等22家企业已开展技能等级认定工作。

同时，全市各级工会进一步探索完善正向激励机制，着重保护产业工人权益，产业工人主人翁地位持续彰显。“我们不仅健全企业民主管理机制，巩固规范化建设成果，认真贯彻落实《安徽省民营企业工会工作规范（试行）》，还深入开展民营企业工会规范化建设，给予4家被确定为省民营企业规范化建设示范点的基层工会每家2万元经费补助。”据市总工会相关负责人介绍，全市不断完善职工工资正常增长机制，及时发布全市人力资源市场工资指导价位，推动完善企业工资正常增长和支付保障机制，职工工资增长随单位经济效益和劳动生产率同步增长、同步提高。

（安徽工人日报记者 夏梦）